Se estima que las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral en computación en la nube, el 20% en ingeniería, y un poco más en datos e inteligencia artificial
El número de mujeres que ocupan puestos de tecnología y liderazgo ha ido aumentando, pero hasta el momento no se ha visto un gran crecimiento en la representación de mujeres en términos porcentuales, ya que estos puestos de trabajo crecen de manera rápida.
Esta conclusión fue expresada por programadoras y ejecutivas de las empresas digitales líderes a nivel mundial durante el desarrollo de un seminario web, el cual fue organizado conjuntamente por Huawei y Reuters.
Asimismo, la directora ejecutiva y cofundadora de Women Who Code, Alaina Percival, manifestó que uno de los puntos clave que han aprendido es que la transformación radical es posible.
La líder femenina también destacó la necesidad que las empresas, industrias y los gobiernos continúen construyendo y pensando en un diseño óptimo con el que se pueda lograr la inclusión mediante el incremento de las oportunidades para las mujeres en toda la industria.
Por su parte, el vicepresidente senior de asuntos públicos de Huawei, Afke Schaart, dijo que se espera que el 75% de los trabajos estén relacionados con STEM para 2050, citando cifras oficiales de la UNESCO.
Mientras que, la directora, jefa de industrias de información, comunicaciones y tecnología del Foro Económico Mundial, Isabelle Mauro, aseveró que las mujeres siguen estando sobre presentadas en los “empleos del futuro”, que en su mayoría son trabajos relacionados con el sector digital que son los que van a dar forma al futuro de la vida de la humanidad.
Se estima que las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral en computación en la nube, el 20% en ingeniería, y un poco más en datos e inteligencia artificial (IA), respectivamente.
Las ejecutivas participaron en un seminario web moderadas por Leah Belsky, directora de empresas en Coursera, donde dijeron que se han implementado muchas iniciativas destinadas a mejorar la inclusión de género en la industria de la tecnología, incluidas las de América Latina y el Caribe, y que el mercado laboral en general aún tiene mucho campo para realmente apreciar el valor y la necesidad de la igualdad salarial, o de una fuerza laboral diversa.
Percival dijo que muchas mujeres dejan sus trabajos en los sectores tecnológicos antes de tiempo, sin alcanzar su máximo potencial, mientras que la industria tecnológica tiene una escasez de talento. Actualmente, la industria de la tecnología tiene más de un millón de ingenieros por debajo de las necesidades del mercado.
“El 38% de las mujeres en tecnología planea dejar sus trabajos en los próximos dos años, y el 50% lo dejará cuando tenga 35 años. Eso representa una gran pérdida financiera y creativa para las empresas, para la industria y también para las familias y las comunidades”, indicó Percival.
La líder, se refirió también a la importancia de “continuar con los esfuerzos y desarrollar los procesos para que las mujeres sean incluidas en el sector tecnológico”. Fundó Women Who Code junto con otras socias en 2011. Ahora, la organización sin fines de lucro tiene 290.000 miembros en todo el mundo. La organización ha puesto en marcha becas para ayudar a inspirar a más mujeres y también planea lanzar becas de programación y codificación en español.
Acordaron que es importante invertir en el talento femenino que se encuentra actualmente en la industria tecnológica, para que puedan tener mayores logros e inspirar a otras.
Schaart, vicepresidenta senior de asuntos públicos de Huawei, contó que su empresa ha lanzado una serie de iniciativas a nivel mundial destinadas a preparar a jóvenes talentos en el sector digital, tales como Seeds for the Future, ICT Academy y Global ICT Contest.
“Nos vemos desempeñando un papel importante para permitir e inspirar a más mujeres a unirse al sector de la tecnología, dado que somos un socio importante para la digitalización en esta región. Lo bueno es que hemos estado comprometidos con las iniciativas, algunas de las cuales se han estado llevando a cabo desde hace mucho tiempo. Comenzamos el programa Seeds for the Future en 2008 y sigue creciendo”.
En América Latina y el Caribe, Huawei ha implementado su programa Seeds for the Future desde 2014, primero en Colombia, y luego se expandió para cubrir la mayoría de los países de la región.
La compañía tecnológica también ha lanzado una serie de iniciativas de inclusión de género en la región. Es un socio clave en el programa Igual ICT en Argentina. También se asoció con México, el presidente rotatorio de la CELAC, para lanzar un programa en 2021 para ayudar a capacitar al menos a 1,000 mujeres talentos digitales en la región.
Cada vez más importante equipar a la generación más joven con habilidades digitales para cualquier trabajo, ya que muchas de las industrias pasan por una transformación digital.
