La participación activa de mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es más que una cuestión de equidad; es una estrategia fundamental para el crecimiento económico y social de Chile, así lo destacó Gloria Maldonado, presidenta del directorio ENAP y directora de Foro Innovación y Hubtec Chile, durante el desayuno «Women in Business: Desafíos Chile 2030», organizado por Grant Thornton Chile, así lo informó el Portal Innova.
Durante este evento, Maldonado enfatizó cómo la innovación tecnológica es crucial para construir un Chile más desarrollado, equitativo y sostenible. Su reflexión fue contundente: «La innovación es la clave para el desarrollo económico y social sostenible. ¿Cómo se establecen planes quinquenales en una empresa si no tiene a la tecnología y la innovación en el centro?»
Sin embargo, esta visión se contrapone a una realidad preocupante: la escasa participación femenina en estos espacios estratégicos.
¿Cómo promover la participación de mujeres en áreas STEM en Chile?
No obstante, esta visión se contrapone a una realidad preocupante: la escasa participación femenina en estos espacios estratégicos; por lo que, para revertir esta situación y potenciar el desarrollo de Chile, Maldonado propone tres líneas de acción concretas:
- Promover la fluidez digital de las mujeres: Es esencial apoyar iniciativas que permitan a las mujeres adquirir y mejorar sus habilidades digitales, cerrando la brecha existente.
- Retener el talento femenino: Se debe dar especial atención a las mujeres mayores de 45 años, quienes poseen una vasta experiencia y capacidades valiosas en los sectores de la ciencia y la ingeniería. Su conocimiento es un activo invaluable.
- Fomentar una sociedad más creativa y colaborativa: Garantizar un entorno que impulse el pensamiento crítico y el trabajo conjunto es crucial para el progreso.
Maldonado también animó a las mujeres a confiar en su capacidad de aprendizaje continuo y a desechar el «síndrome del impostor». Reconocer la ignorancia es el primer paso hacia el aprendizaje colaborativo y el crecimiento, sin importar la edad.
La diversidad de género: Un motor de éxito empresarial
Por su parte, Teresa Oliva, socia de Assurance y Sostenibilidad de Grant Thornton Chile, presentó los hallazgos del estudio International Business Report (IBR). Este informe revela que las empresas medianas están experimentando una creciente presión externa para mejorar su diversidad de género.
Un impresionante 77.6% de ellas han recibido solicitudes de clientes, inversores o reguladores para verificar el equilibrio de género en sus equipos directivos. Como resultado, el 56.3% de estas empresas han visto un aumento en el porcentaje de mujeres en la alta dirección.
La investigación destaca tres estrategias clave para acelerar este progreso:
- Fijar objetivos ambiciosos: Actuar con valentía y establecer metas claras para la presencia femenina en puestos directivos.
- Apoyar la carrera profesional de la mujer: Comprometerse con objetivos que respalden a las mujeres en todas las etapas de su trayectoria.
- Presionar a socios externos: Incentivar la diversidad de género en toda la cadena de suministro.
«Nuestras empresas son capaces de lograr mejores resultados cuando existe diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos, ya que suelen ser más creativas y responder mejor ante las crisis», afirmó Teresa Oliva.
Las mujeres juegan un papel fundamental en la economía, por lo que permitir su crecimiento en las diferentes áreas STEM aportaría beneficios considerables a la economía de Chile y la región, por ello es importante seguir brindado apoyo a todas las iniciativas que promueven este movimiento.
