Chile sigue cosechando éxitos en materia de equidad de género, y es que esta vez MSD Chile ha sido reconocido como un líder en la promoción de la diversidad y el liderazgo femenino en el país.
En el marco del Summit REDMAD 2025, la compañía fue galardonada con el Premio REDMAD Complementariedad de Género 2025 en la destacada categoría de Grandes Empresas, así lo dio a conocer el Portal Innova.
¿Qué Significa el Premio REDMAD Complementariedad de Género 2025?
La distinción otorgada por la Red de Mujeres de Alta Dirección (REDMAD) tiene como objetivo principal reconocer a aquellas personas y organizaciones comprometidas con fomentar ambientes laborales que sean genuinamente diversos y equitativos.
El galardón, centrado en la complementariedad de género, subraya la importancia de crear oportunidades reales para mujeres que buscan acceder y consolidarse en cargos de liderazgo y alta dirección.
El reconocimiento de REDMAD no es casual. La organización destacó el firme compromiso de MSD Chile por fortalecer una cultura inclusiva a través de su poderosa iniciativa: Women’s Network. Esta red interna trabaja estratégicamente en torno a tres pilares fundamentales que buscan la equidad integral en la compañía:
1. Desarrollo Profesional y Liderazgo Femenino
MSD Chile impulsa activamente el crecimiento de sus colaboradoras. Esto se logra mediante:
- Mentorías personalizadas.
- Programas de formación especializada.
- Asegurando la visibilidad en roles estratégicos y de toma de decisiones.
2. Atracción y Retención de Talento Femenino
La compañía se enfoca en promover prácticas que no solo atraigan a mujeres talentosas, sino que también las incentiven a quedarse. La diversidad, equidad e inclusión (DEI) son ejes centrales en sus políticas de RR.HH.
3. Creación de una Cultura Inclusiva
El compromiso va más allá de los programas directos. Women’s Network promueve:
- Políticas que apoyan la igualdad de oportunidades.
- Actividades de networking que fortalecen lazos profesionales y personales.
El Impacto Cuantificable de la Diversidad
El compromiso de MSD Chile se refleja en sus impresionantes cifras de paridad, donde muestra que el 59% de Colaboradores son Mujeres, una clara mayoría femenina en la fuerza laboral de la compañía. Así mismo, el 66% de sus divisiones están dirigidas por mujeres en cargos de alta dirección y para el 2025, el directorio de la empresa alcanzó la paridad con un 54% de mujeres.
Verónica Metuaze, Co-Lead de Women’s Network, resume la filosofía: “En MSD Chile valoramos, creemos y creamos espacios donde la diversidad es parte de nuestro ADN… Solo ahí, sus opiniones, sus puntos de vista y sus decisiones son valoradas bajo una mirada amplia. Todo esto impacta positivamente en la confianza, la productividad, el entendimiento del cliente, la comunicación interna y el trabajo en equipo”.
Actividades Clave que Marcan la Diferencia
La red Women’s Network va más allá de las políticas internas, extendiendo su impacto a la comunidad y al desarrollo personal:
- Desarrollo de Habilidades: Talleres de marca personal y de comunicaciones efectivas.
- Salud Femenina: Caminatas de prevención del VPH y cáncer cervicouterino, además de capacitaciones de liderazgo y salud femenina junto a la Fundación Soy Más e Inspiring Girls.
- Impacto Social: Voluntariados en instituciones como Pequeño Cottolengo.
El Premio REDMAD Complementariedad de Género 2025 no solo celebra un logro de MSD Chile, sino que también establece un estándar de excelencia para todas las Grandes Empresas en Chile que buscan una verdadera equidad y diversidad en sus equipos directivos y operativos.
