El capital humano se ha convertido en una necesidad primordial para el crecimiento de la industria de la Tecnología de la Información (TI) en Chile, sobre todo por la gran transformación digital que ha experimentado el país en los últimos años, así lo informó American Retail en su página web.
A medida que el país ha ido creciendo al punto de posicionarse como un referente en la región, se ha dejado al descubierto una brecha cada vez más pronunciada: la escasez de profesionales altamente capacitados en el área de TI.
La demanda creciente de perfiles especializados en TI, impulsada por la adopción de nuevas tecnologías y la aceleración de los procesos digitales, ha superado la oferta existente. Pese a los esfuerzos por fomentar la formación en áreas STEM, el déficit de profesionales cualificados sigue siendo un obstáculo para el desarrollo pleno del sector.
Según datos del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en 2022 se estimaba una falta de alrededor de 6.000 trabajadores en la industria TI. Esta situación representa una amenaza para la competitividad del país y pone en riesgo la continuidad de numerosos proyectos de innovación.
La educación en línea: una respuesta a la demanda
Ante este escenario, la educación en línea ha emergido como una alternativa flexible y accesible para adquirir las habilidades digitales necesarias para equiparar parte de la demanda.
De acuerdo con el Global Skills Report 2024 de Coursera, Chile ha experimentado un crecimiento exponencial en materia de aprendizaje vía online, posicionándose entre los líderes mundiales en adopción de este tipo de herramientas.
La especialización en áreas como Inteligencia Artificial, programación y Business Intelligence se ha vuelto cada vez más popular, demostrando el interés de los chilenos por mantenerse actualizados en un mercado laboral en constante evolución.
Además, el e-learning ha permitido reducir la brecha de género en el sector tecnológico, fomentando la participación de las mujeres en carreras STEM.
¿Cómo atender la demanda de capital humano?
Para cerrar esta brecha y consolidar a Chile como un referente en la región, es fundamental que el Estado, las instituciones académicas y las empresas trabajen de manera conjunta.
Entre las estrategias que se pueden impulsar para el crecimiento del capital humano está promover desde temprana edad el interés por las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas.
Además, el fomentar la capacitación de los profesionales activos para que puedan adaptarse a los nuevos desafíos del mercado laboral; así como establecer alianzas e impulsar programas de formación que respondan a las necesidades específicas de la industria.
Al invertir en la formación de capital humano, Chile podrá consolidar su posición como un actor clave en la economía digital global.
