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Mujeres en IA generativa: Liderando el cambio a pesar de la brecha de género

La presencia de las mujeres en la IA Generativa se está haciendo notar cada vez más, así lo dio a conocer un estudio del Boston Consulting Group (BCG), el cual indica que las mujeres están igualando a los hombres en el uso de estas herramientas, con un 68% frente al 66% de los hombres usándolas al menos una vez a la semana en su trabajo.

Esto es un paso muy importante en el desempeño de la mujer en el mundo de la tecnología, que por mucho tiempo ha estado liderado por hombres.

Aunque la brecha de género en puestos de liderazgo tecnológico sigue presente, este estudio, titulado «Mujeres Líderes Abriendo Camino en GenAI«, destaca que tanto mujeres como hombres en altos cargos están conscientes y experimentando con estas herramientas.

GenAI: Una oportunidad para cerrar la brecha de género

A pesar de la disparidad en puestos de liderazgo, la GenAI presenta una oportunidad para reducirla. «Lograr que la inteligencia artificial generativa pueda aplicarse para reducir estas diferencias» es el desafío, según Laure Bezert, experta en Digital & Tech de BCG. Esto requerirá «acciones proactivas tanto por parte de las empresas como de las mujeres empleadas por ellas».

El informe también destaca que las mujeres en roles técnicos de alto nivel están por delante de sus homólogos masculinos en la adopción de GenAI.

Mientras que, las mujeres directivas en roles no técnicos, aunque ligeramente rezagadas, se acercan rápidamente a sus pares masculinos. Sin embargo, en puestos junior y técnicos, las mujeres aún están 7 puntos porcentuales por detrás, lo que podría ampliar las brechas existentes.

Mujeres en la IA Generativa, una oportunidad de crecimiento

A pesar de estos desafíos, la GenAI también presenta una oportunidad. Las empresas que la implementen pueden reducir la brecha de género en la industria tecnológica mediante la promoción del liderazgo, la gestión del cambio, programas de mejora de habilidades, diseño sólido de pilotos con políticas claras de IA responsable y una gestión proactiva de carreras.

Claudia Buranits, directora de Alianzas y Ecosistemas de Kyndryl Argentina y Uruguay, coincide en que la responsabilidad de brindar igualdad de oportunidades recae en las empresas, quienes a su vez se benefician de ello.

«Contar con equipos diversos y un liderazgo empático permitirá crear una cultura inclusiva que no solo beneficie a las mujeres, sino que contribuya al desarrollo de los negocios», afirma Buranits.

Es crucial recordar que solo el 17% de las estudiantes de programación son mujeres, y en general, solo el 34% en carreras STEM. Sin embargo, la adopción de GenAI muestra un avance positivo.

Cerrar la brecha de género en STEM requerirá un esfuerzo conjunto, donde las empresas fomenten la inclusión y la diversidad, mientras que las mujeres deben seguir desarrollando sus habilidades en estas áreas.

La GenAI puede ser una herramienta poderosa para este cambio, tanto para reducir las desigualdades como para abrir nuevas oportunidades para las mujeres en el mundo de la tecnología.

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