La brecha salarial de género en Chile es una realidad que persiste a pesar de los avances en materia de igualdad, donde las mujeres siguen ganando significativamente menos que los hombres, con una diferencia de 9,9% en el nivel administrativo y de 10,8% en el nivel ejecutivo, según el Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, así lo informó G5 Noticias en su portal web.
La distribución desigual de hombres y mujeres en diferentes sectores es una de las principales causas. Las mujeres se concentran en áreas con menores remuneraciones, mientras que su presencia en sectores estratégicos y altamente remunerados, como la minería, la tecnología y la banca, es aún limitada.
Sectores estratégicos, una oportunidad para la equidad
Un reciente estudio de Randstad, su CEO, Andrea Ávila, ha identificado a estos sectores como claves para reducir la brecha salarial. La inserción de más mujeres en estas áreas no solo les permitirá acceder a mejores salarios, sino que también aportará nuevas perspectivas y habilidades que fortalecerán la competitividad de las empresas.
Además, de los sectores como la banca, la minería y tecnología, hay otros sectores donde se podría marcar la diferencia, como lo son:
- Ciencias: Promover la participación femenina en el ámbito de las ciencias exactas y naturales, como por ejemplo la física, ayudaría a romper con los estereotipos de género y permitiría un acceso igualitario a este tipo de carreras.
- Industria Automotriz: Aun con los avances persistentes de la época, la presencia de mujeres en esta área es baja, por lo que, el brindar oportunidades de formación e inserción de mujeres en este ámbito sería vital para reducir la brecha.
- Energía y Gas: La presencia femenina en esta área siempre ha sido baja, pero, con la creciente demanda de profesionales en el área de energías renovables y tecnologías limpias, se abre un camino para fomentar una mayor inclusión femenina en esta área.
- Logística: Aunque este sector es más diverso, la presencia masculina sigue siendo mayor, sobre todo en el área de gestión de la cadena de suministro y la conducción de camiones, por lo que se necesitaría de un cambio de perspectiva que lleve a la aceptación de mujeres dentro de esta área.
¿Qué se necesita para reducir la brecha salarial de género?
La persistencia de la brecha salarial está arraigada en estereotipos de género que limitan las oportunidades profesionales de las mujeres. Para lograr un cambio duradero, es fundamental desafiar estos preconceptos y fomentar vocaciones STEM desde temprana edad.
La educación juega un papel crucial en este proceso, empoderando a las mujeres y preparándolas para ocupar puestos de liderazgo en cualquier sector.
La reducción de la brecha salarial no es solo una cuestión de justicia social, sino también una necesidad económica, por lo que empresas, gobiernos y sociedad en general deben trabajar de manera conjunta para promover políticas y programas que fomenten la igualdad de oportunidades.
