Pese a los diferentes programas que se han desarrollado en la región, la desigualdad de género en el ámbito laboral continúa siendo una problemática palpable, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), así lo informó Aire Digital en su portal web.
Diversos estudios recientes revelan una persistente brecha que se manifiesta en el menor acceso de las mujeres a puestos directivos, a capacitaciones en nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y, en general, a un desarrollo profesional equitativo.
La brecha de género sigue presente a pesar de los esfuerzos
Un estudio clave, la encuesta “Mujeres y Trabajo en América Latina” realizada por la organización Cada Una entre más de 200 profesionales de Argentina, México y Ecuador, ofrece una perspectiva reveladora. El 77% de las mujeres encuestadas percibe una clara preferencia por hombres en los procesos de selección para puestos directivos. Este dato, sumado a otros hallazgos, pinta un panorama preocupante:
- Confianza vs. Barreras Sistémicas: A pesar de que la gran mayoría de las mujeres encuestadas (77%) confía en sus habilidades y conocimientos, y un 82% se considera con la experiencia y capacidad necesarias, persisten barreras sistémicas que obstaculizan su crecimiento profesional.
- Percepción de Preferencia Masculina y Brecha Salarial: Un alarmante 77% de las encuestadas percibe que las empresas prefieren contratar hombres para puestos directivos, y un 72,7% identifica diferencias salariales entre hombres y mujeres que ocupan los mismos cargos.
- Falta de Flexibilidad y Desconexión con las Necesidades: El 65,9% de las mujeres no está satisfecha con la flexibilidad que ofrecen las empresas para equilibrar la vida laboral y personal, lo que indica una clara desconexión entre las políticas corporativas y las necesidades reales de las mujeres profesionales.
- Influencia de la Edad y Dificultad de Acceso a Puestos: El 61,5% considera que la edad influye negativamente en el acceso a ciertos roles, y el 51,6% admite haber enfrentado dificultades para acceder a puestos a pesar de cumplir con todos los requisitos.
Estos datos demuestran que, más allá de la preparación y la confianza de las mujeres en sus capacidades, existen obstáculos estructurales que impiden su pleno desarrollo en el ámbito laboral, especialmente en puestos de liderazgo.
Desigualdad de género se extiende hasta en los procesos de capacitación
Por su parte, una encuesta de Randstad reveló que la brecha de género se extiende también al acceso y la formación en nuevas tecnologías, como la IA. Un estudio de Randstad en Argentina revela datos importantes:
- Percepción de Habilidades en IA: Si bien tanto hombres (57%) como mujeres (55%) tienen una percepción similar sobre sus habilidades en IA, existe una pequeña brecha de 2 puntos porcentuales.
- Brecha en el Acceso a Capacitación en IA: La diferencia más significativa se encuentra en el acceso a la formación. Solo el 34% de las mujeres afirma haber tenido acceso a capacitación específica en IA por parte de su empleador, en comparación con el 39% de los hombres. Esta brecha de 5 puntos porcentuales en el acceso a la formación es crucial, ya que limita las oportunidades de las mujeres para desarrollar las habilidades necesarias en un campo en constante evolución.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destaca que el principal desafío es asegurar la formación de la fuerza laboral en habilidades digitales y de IA, prestando especial atención a la equidad para evitar brechas de acceso.
