En un escenario global donde la transformación digital avanza a pasos agigantados, la inclusión se ha vuelto un motor indispensable para el éxito. Bajo el lema “La tecnología nos conecta, la diversidad nos potencia”, se llevó a cabo una nueva edición de STEMinistas, una iniciativa liderada por NTT DATA que busca transformar el panorama de las áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en el país, así lo dio a conocer el portal web Ciencia en Chile.
El desafío de la brecha de género en las carreras STEM
La urgencia de este tipo de encuentros radica en las cifras actuales. En Chile, la realidad es contundente: solo cerca de 3 de cada 10 estudiantes en carreras STEM son mujeres. Esta disparidad no solo representa una brecha de equidad, sino también una pérdida de talento crítico para el desarrollo tecnológico nacional.
STEMinistas surge precisamente para combatir este fenómeno, fomentando el interés y el desarrollo profesional femenino en sectores que históricamente han sido masculinizados.
Líderes que transforman y desafíos abordados en la jornada
El evento contó con la participación de destacadas referentes que han marcado hitos en la innovación y la inclusión en la región, como lo es Barbarita Lara, CEO de EMERCOM, quien destacó que la innovación debe tener un propósito social. «La innovación cobra verdadero sentido cuando se pone al servicio de las personas. Necesitamos más mujeres participando en ciencia e innovación para resolver problemas reales con impacto global», enfatizó.
Por su parte, Carolina García, fundadora de Comunidad Inclusiva, relevó que la inclusión laboral va más allá de la justicia social; es una ventaja competitiva. «Es una oportunidad para construir organizaciones más humanas, innovadoras y productivas», señaló durante su intervención.
Durante el panel de conversación, también se analizaron los factores que aún frenan el crecimiento de las mujeres en la industria tecnológica, siendo los principales los siguientes:
- Barreras culturales: Prejuicios en áreas tradicionalmente masculinas.
- Redes de apoyo: La urgencia de crear comunidades que impulsen el networking femenino.
- Visibilidad: La importancia de mostrar referentes mujeres para inspirar a futuras generaciones.
- Conciliación: El equilibrio necesario entre la vida profesional y personal.
La diversidad como estrategia de negocio en NTT DATA
Para NTT DATA, la promoción de la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) es un pilar estratégico. Denisse Garnica, Partner and Head of Health, Insurance & Public Sector en NTT DATA Chile, explica que cuando distintas miradas colaboran, se generan mejores soluciones.
«Equipos diversos impulsan mejores resultados y organizaciones más sostenibles en el tiempo. No es solo un desafío social, es un imperativo estratégico para enfrentar los desafíos del futuro».
Hacia una innovación sostenible
Avanzar en la inclusión de mujeres en tecnología no solo permite crear entornos laborales más representativos, sino que también visibiliza los emprendimientos de base tecnológica liderados por mujeres. Iniciativas como STEMinistas demuestran que el camino hacia la innovación sostenible en Chile depende directamente de nuestra capacidad para abrir más y mejores oportunidades para el talento femenino.
