En el marco del Día Internacional de la Mujer, el panorama laboral en Chile presenta una transformación sin precedentes. No se trata solo de la adopción de nuevas herramientas, sino de un cambio de mentalidad. Un reciente análisis revela que las mujeres en Chile no están esperando a que las empresas cierren la brecha digital; lo están haciendo por cuenta propia; así lo informó el portal Diario de Puerto Montt.
De acuerdo con los estudios HR Trends 2026 y Workmonitor 2026 de Randstad, la Inteligencia Artificial (IA) y la automatización han dejado de ser amenazas para convertirse en las prioridades de formación del talento femenino en el país.
El 56% de las trabajadoras chilenas financia su propia formación tecnológica
Uno de los datos más reveladores del informe es que más de la mitad de las mujeres trabajadoras (56%) está invirtiendo recursos propios en capacitación. En un entorno laboral cada vez más automatizado, la formación ha dejado de ser un «beneficio extra» para transformarse en un requisito indispensable de supervivencia y competitividad.
Este fenómeno responde a una necesidad clara: mantenerse vigentes en un contexto donde las brechas de género en áreas de ciencia, tecnología y liderazgo aún persisten.
Inteligencia artificial es de las prioridades en la formación
El interés por la inteligencia artificial encabeza la lista de habilidades que las profesionales chilenas buscan dominar. Según el estudio, estas son las áreas con mayor demanda formativa:
- Inteligencia artificial: 41%
- Conocimientos TI y automatización: 32%
- Habilidades de gestión y liderazgo: 27%
- Privacidad de datos y ciberseguridad: 21%
Esta tendencia resalta el fortalecimiento de la learnability (o agilidad de aprendizaje): la capacidad de aprender, desaprender y reaprender constantemente para adaptarse a los giros del mercado.
Autodidactismo estratégico: Respuesta a la brecha de capacitación corporativa
A pesar del entusiasmo de las profesionales, el sector empresarial aún tiene camino por recorrer. El informe de Randstad evidencia una disparidad notable: solo el 27% de las mujeres declara recibir capacitación adecuada por parte de su empleador en tecnologías disruptivas, frente a un 35% registrado en el segmento masculino.
Ante esta falta de apoyo institucional, ha surgido el “autodidactismo estratégico”. Las mujeres están tomando la iniciativa de gestionar su propio crecimiento para evitar la obsolescencia laboral y ampliar sus oportunidades de ascenso.
«Hoy, el éxito en Chile no se mide por la antigüedad en un cargo, sino por la agilidad de aprendizaje», afirma Natalia Zúñiga, directora de Marketing & Comunicaciones de Randstad Chile.
El desafío para las organizaciones en Chile
El dinamismo del talento femenino plantea un reto directo a las empresas: fortalecer los programas de capacitación interna. Ignorar la disposición de las trabajadoras para adaptarse a modelos híbridos y estratégicos podría significar una pérdida de talento valioso para las compañías que no acompañen este ritmo de transformación.
Como concluye Zúñiga, las profesionales chilenas ya no son espectadoras del futuro laboral, sino sus arquitectas. La combinación de una mentalidad digital y el enfoque en habilidades estratégicas está redefiniendo por completo las reglas del juego en el mercado local.
