El camino hacia la igualdad de género en el trabajo parece haberse ralentizado en el Cono Sur. Según la 15ª edición del Women in Work Index de PwC, Chile no logra despegar y se mantiene, por tercer año consecutivo, en el puesto 31 de 33 economías de la OCDE; así lo dio a conocer el Portal Innova.
Con un puntaje de 52,5, el desempeño nacional solo supera a Corea (49,1) y México (47,0), evidenciando que los avances en participación laboral no son suficientes para cerrar las brechas estructurales.
Mientras Chile lucha por salir de los últimos puestos, el progreso global continúa, aunque a ritmos muy distintos entre países. En este contexto, Islandia se consolida como el líder indiscutido en equidad laboral femenina, con un puntaje de 82,7 puntos; Luxemburgo se ubica en el segundo lugar con 82,5 puntos y Nueva Zelanda se encuentra en el tercer lugar con 81,3 puntos.
Radiografía de Chile: Avances en participación, retrocesos en salario
El informe de este año presenta una «mezcla agridulce» para el mercado laboral chileno. Por un lado, hay noticias positivas en cuanto al volumen de mujeres que quieren trabajar, pero las condiciones siguen siendo desfavorables.
Uno de los puntos positivos es que la participación laboral femenina mostró un crecimiento resiliente, pasando de un 60,5% en 2023 a un 61,8% en 2024. Este aumento permitió que la brecha de participación entre hombres y mujeres se redujera de forma marginal.
No obstante, estos avances se ven opacados por dos indicadores críticos que empeoraron en el último periodo:
- Brecha salarial al alza: Subió del 13,6% al 14,6%, alejándose peligrosamente del promedio global de la OCDE (12,4%).
- Desempleo femenino Mientras que el desempleo masculino bajó al 8,1%, el de las mujeres subió a un 9,5%, marcando una distancia preocupante en las oportunidades de contratación.
¿Por qué Chile no avanza? El diagnóstico de los expertos
Para Francisca Flores, Senior Manager de PwC Chile, el problema no es solo numérico, sino estructural. Según la experta, la persistencia de las brechas salariales y la falta de oportunidades de desarrollo profesional son los muros que Chile aún no logra derribar.
Así mismo, reitera que no solo se necesita incorporar más mujeres al trabajo, sino que ellas tengan acceso a empleos y cargos con igual remuneración y posibilidad de crecimiento que los hombres, pero para esto se «requiere políticas públicas robustas, compromiso empresarial concreto y un cambio cultural profundo que valore el talento femenino como motor de productividad y crecimiento sostenible», afirma Flores.
¿Qué mide el Women in Work Index?
Este barómetro de PwC es clave para entender la salud económica de los países desde una perspectiva de género. Para determinar el ranking, se evalúan cinco pilares fundamentales:
- Brecha salarial de género.
- Participación de la fuerza laboral femenina.
- Brecha en la tasa de participación (Hombres vs. Mujeres).
- Tasa de desempleo femenino.
- Tasa de empleo femenino a tiempo completo.
El informe 2026 es un llamado de atención para las empresas y el Estado chileno. La equidad no es solo un imperativo ético, sino un motor de productividad y crecimiento sostenible, por lo que, sin medidas que ataquen la desigualdad salarial y el desempleo, Chile seguirá mirando el progreso de la OCDE desde los últimos puestos.
